hollyfle40的部落格

　　年輕人要什麼？要比人早出頭。因此最擔心……
　　．沒人脈、沒有富爸爸
　　．找工作難、換工作也難，連面談都沒機會
　　．專長不對，我喜歡這工作、但它開出來的條件我沒有
　　．我現在做的事，對我的將來有用嗎？……

　　71件年輕人會煩惱的、甚至還沒想到的人生大事，川北義則社長一一指出：
　　該具備哪些條件，才可以從眾多競爭者中很快出人頭地、少走冤枉路？

　　成功，就像集「超商點數」兌換獎品一樣。作者川北義則社長指出：你得積點換到小成功，把小成功串成一組，一定是大成功。他根據人生經驗，列出這份給年輕人的「成功清單」，希望你早點開始執行蒐集、就比人更早成功：

　　哪些事「先打算」就「免打拼」？
　　哪些好態度，讓你碰上好工作？
　　哪些事沒做到，人家當你沒長大？
　　哪些事別和別人比較，你會比別人過得好？
　　想早早享受人生，現在得做哪些事？
　　學習的「方式」，決定成就的大小

　　．我沒人脈
　　→你是抱著「受僱者」心態，還是有了「自我磨練」的覺悟？
　　你該考慮的是，你真正想要做的是什麼。有了目標，知道這行業是你要做的，就不要在意工作是正職、兼職還是派遣，而是抱著自我磨練、將來獨當一面的心態做事。洗盤子的工讀生一心想開餐廳，洗了三年盤子、默默學會開店技術，後來成了經營66家連鎖店的老闆。

　　．面試碰壁
　　→你能與失敗好好相處嗎？
　　御茶水女子大學榮譽教授外山滋比古，大學入學考試考了三次才上。他說：「失敗的經驗在日後不知不覺會變成一股力量。和一次也沒跌倒過的人比較起來，曾經失敗的人，多半內在的某處會比較強韌、比較有毅力。」（被認為資質普通的他，寫了《這樣思考，人生就不一樣》在日本賣了100多萬冊）

　　．工作開出來的條件我沒有
　　→你有一技之長嗎？
　　真那麼喜歡，就想盡辦法擠進去，任何職位皆可，邊做邊學。但是要小心！即使進入一家公司工作、成為正式員工，都僅僅是「目前、暫時」而已，如果你專業不夠，一定會被人發現，愈晚被人發現對你愈不利。知名採購專家、福助公司前社長藤卷幸夫認為，專精窮究一件事物的人，會越來越吃香。有幸擠進一家公司，千萬別以為從此安定了，這會導致不安定的後半生。鑽研你的專業吧。

　　．我適合這個工作嗎？
　　→還不如先想想，你懂職場做人道理嗎？
　　有個重要、稀有的能力，你必須進早培養，那就是善解人意、懂得體貼別人的心意。舉例來說，上司的判斷或決定有不足之處或疏忽，部屬如果能若無其事地幫他補救，上司會認定這是一位可以信賴的部屬。重點是，你的主管會覺得你是「可愛」的人嗎？

　　川北義則是日本目前最暢銷的作家之一，系列著作銷量超過百萬冊，本書在日本暢銷書排行榜上盤踞將近一年時間，影響了幾十萬個日本年輕人，因為他用最簡練的文章講出人生經驗。他用許許多多的例子告訴你，最重要的是，別說「這好麻煩」、別問「做這些事有什麼意義」。不如立刻試著去做，任何事你都能累積小經驗，小經驗的「點數」累積多了，一定、鐵定會兌換到第一個「大成功」。

作者簡介

川北義則

　　1935年生於日本大阪，1958年慶應義塾大學經濟學部畢業後，進入東京體育新聞社，歷經文化部經理、出版部經理。1977年創立日本創造社。目前以出版製作人身份活躍於文化界，同時兼任生活經濟評論家，文章廣見於報章雜誌等各種媒體，也經常受邀公開演講。

　　著有《男性40幾歲該做的事》、《培養「靈光腦」的習慣》、《從40歲開始成長的人，這點不一樣！》、《55歲起找到最快樂人生的方法》（以上日本三笠書房出版）、《男人的品格》、《成人的風格》、《享受獨處時光的生活方式》、《成人男女的交往方式》、《試著活得像龍馬》、《如何成為堂堂正正的男人》、《40歲後人際關係好與不好的人》等。
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譯者簡介

周幸

　　1965年生，臺灣大學哲學系畢業。曾任雜誌社編譯、特約翻譯，現為報社編輯。譯有《世界，未來會是什麼樣子？》（合譯）、《高橋憲行 企劃書聖經》、《高橋憲行 企劃書聖經進階版》、《99％的人還沒學會的工作腦活用法》、《銀行的算法，哪裡跟你不一樣？》、《反恐專家教你攻心術》（以上大是文化出版）。

成功像集點，累積小的可換大
二十幾歲到三十歲出頭，是一個人吸收技能和知識、打好穩固基礎的黃金時期。這時候的你，應該先確實地完成許多小任務。怎麼做呢？不要挑工作、什麼都接受，傾全力做出個成果，不要在乎大小，如此一來，就能漸漸培養出基本的能力。

人在二十幾歲的時候一定要有「做到了！」的經驗，這可以讓你產生自信，應該把「做到了！」當成一個目標。如果要開始建立自信，一定要有成功經驗，即使是再小的成功都沒關係。而要有這樣的經驗並沒有訣竅，你只有去做。

我們看過許多人嘴裡會說大話，到最後卻一事無成，這種人就是欠缺成功經驗。不管是多小的事情，就算是超商集點數換贈品這種小事，只要你有先擬定計畫、再完成的經驗，就能學會怎麼用最少的錢兌換成功。

前輩為了培養新人的自信，有時會刻意製造一些小小的成功。以職業棒球來說，教練會指派新人選手上場代打，對他說：「別想太多，儘管揮棒！」選手只要敢揮棒，即使遭到三振，教練還是稱讚他：「做得很好。」

「敢揮棒」，就可以算是一次小小的成功。多累積小成功，就會逐漸培養出強大的自信。你最好從大家都做得到的事開始，只要有一次的成功經驗，就會大大增強你的自信。

美國詩人與哲學家愛默生（Ralph Waldo Emerson）說：「自信，是成功的第一祕訣。」對自己沒什麼自信的人，尤其需要體驗小成功，而沒什麼自信的人最需要留意的是，該如何去面對抱持否定意見的人。

凡事抱著否定意見的人最愛說：「做那些事幹嘛？有用嗎？」
遇到說這種話的人，千萬別理。

明朝學者王陽明說：「人須在事上磨練做功夫乃有益。」他主張個人修為要緊密與日常生活結合，要在實際的事務上反覆練習，因此衍生出「知行合一」的思想。

我們會將「知」和「行」當成兩件事，認為不先了解，就沒有辦法採取行動，所以是「先知後行」。但是，很多事不先動手做，就會行不通，一旦嘗試去做，才會開始有想法，幫助你下一步的行動，這才能領悟「知行合一」的含意。

人在行動之前，預測是免不了的，但人的思考七到八成偏向否定，什麼都還沒開始，就朝負面猜想。如果你拋下這一切負面思考，實際行動之後，往往可以獲得超乎預期的成果，大家應該都曾不經意地體會過「實際行動」的好處——原本渾沌不明的狀況，開始做了之後就明朗了。

別說「麻煩」、別問「做這些事有什麼意義」，立刻試著去做，就能累積小經驗，小經驗的「點數」累積多了，就會兌換到第一個「大成功」。

「提不起勁」，是因為只想著「有沒有趣」
年輕人常常把一句話掛在嘴邊：「我不知道為什麼，就是提不起勁。」我認為這種說法是「吃飽撐著」，但是年輕人會這麼說一定有理由，我們來思考一下「幹勁」這回事。

為什麼會提不起勁呢？

我想，「無趣」是最大的理由。因此，要成為一個能時時展現行動的人，工作時就要養成樂觀積極的習慣。例如，一件工作交到你手中，不要只是被動地接受，這樣不會快樂。

羅馬的哲學家皇帝奧理略（Marcus Aurelius）談到做事的心態時，曾說：「不要邊抱怨邊做事。」這是句很好的忠告。